年假不休3倍工资?须是老板不让你休 主动不休不能享此待遇跳槽可享年假补偿 周一早上醒来,许多人的手机被"年底了,未休年假3倍工资拿了吗"的

五一勞動者的節日要來臨,4月24日,《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》規定北京勞動者不休年假可獲三倍工資。也是說,老板不給你休年假,少

帶薪年休假條例規定,職工連續工作一年以上的,享受帶薪年休假,對職工應休未休的年休假天數,單位應按工資收入的300%支付工資報酬。該辦法和條例從明年1

很多人,攢著一年年假不休,以爲這樣可以折現成3倍工資,這樣的想法正確嗎?我們一起看下文的詳細介紹吧!

不休年休假可获3倍工资补偿 【变化】征求意见时,草案规定"职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期"。现公布的《休假条

3倍工资补偿200712 17 06: 30:00 来源: 京华时报(北京) 网友评论 不休年假可获3倍工资补偿不休年假可获3倍工资补偿不休年假可获3倍工资补偿

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但如果单位确 因工作需要不能安排职工休年假并征得职工本人同意的情况下,也可以不安排职工休年假,但对职工应休未休的年假天数,单位应当承担三倍工资

不休年假可获3倍工资补偿 10:37:07巩新华在一家视频工作,她有5年工龄的年假时间。近,她突然想起来——呀,我还有年假没休呢!

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事實上關于未休年休假的補償問題,《職工帶薪年休假條例》第五條第三款已經有所規定:"單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不

问与答 @hqdmy '三、不休年假可获三倍工资用人单位未安排员工休满应休年假的,应当对劳动者

事實上關于未休年休假的補償問題,《職工帶薪年休假條例》第五條第三款已經有所規定:"單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以

2019年結束後網上年假不休能要經濟補償一事刷爆朋友圈,有人反映自己完全不知道年假不休可以拿到補償。其實,只要不是以下情況,大家都可以申領經濟補償哦

【年假不休可獲3倍工资?先搞清这5件事吧】近日,北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,在休带薪年休假的问题上,《解答》规定

在法定節假日期間,單位安排員工正常上班的,應當支付員工3倍工資作爲補償,這是法律明文規定的。那麽,如果員工不想休年假的,可以按照三倍工資給付嗎?華律網小編爲

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休,年假未休按照多少补偿,年假不休可獲3倍工资 用人单位安排了休假,职工补休的,只是支付正常上班期间的工资,没有补偿用人单位没有安排的,按工资的300%支付工资

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款已經有所規定:"單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未

記者分別從人社部門和律師處了解到,年假未休分兩種情況,一種是員工主動提出不休,這種情況不能拿3倍工資另一種是用人單位提出不休,這種情況可拿3

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年假不休可获 3 倍工资?先搞清这 5 件事 腾讯财经 5小时前 事实上关于未休年休假的补偿问题,《职工带薪年休假条例》第五条第三款已经有所规定:" 单位确因